為貫徹落實(shí)中央“深改”領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于深化職稱改革工作指示精神，完善專業(yè)技術(shù)聘任制度，逐步形成專業(yè)技術(shù)人才的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，逐步建立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的具有競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)專業(yè)技術(shù)人員管理制度，川投氣電公司于2017年4月首次開展了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。
川投氣電公司自成立以來，一直忙于新建工程的建設(shè)工作，于2015年6月全面投入生產(chǎn)。2016年，公司積極開展職稱改革工作，印發(fā)了《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理辦法》，成立了工程類初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)并開展了工程類初級(jí)職稱評(píng)審工作，公司把專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作列入2017年職稱改革的重點(diǎn)工作計(jì)劃。今年伊始，公司就著手開展專業(yè)技術(shù)人員2016年年度考核工作，同時(shí)借助HR人力資源管理平臺(tái)，梳理了員工專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)和教育持證情況，理順了員工的職稱信息。根據(jù)年度考核結(jié)果和總經(jīng)理辦公會(huì)紀(jì)要精神，公司組織開展了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。公司聘任了正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)1人，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)8人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)15人；另外，公司為了弘揚(yáng)“工匠”精神，聘任了與電廠相關(guān)專業(yè)的職業(yè)技能等級(jí)高級(jí)技師1人、技師3人。公司決定對(duì)聘任人員給予對(duì)應(yīng)的職稱工資。
通過此次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，公司第一次將專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)、權(quán)、利緊密地結(jié)合在一起，這種集評(píng)價(jià)、使用、待遇三位一體的人事管理制度，有利于客觀公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)，對(duì)于激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員工作動(dòng)力，不斷提升自身素質(zhì)，推動(dòng)人事制度改革起到了積極的導(dǎo)向作用。（宋曉莉）
