為進一步加強黨建和紀檢工作力量，為公司干部人事制度改革進行有益探索，川投能源公司于11月初在系統(tǒng)內(nèi)部進行了公開競聘。
為保障競聘工作的有序推進，公司成立了競聘工作領(lǐng)導小組，下發(fā)了《黨群部、紀委辦部分管理人員競聘上崗方案》，明確了競聘的報名范圍、流程步驟，以及各崗位的基本條件和任職資格。同時，為保證競聘工作的公開、公平、公正，聘請第三方中介機構(gòu)全程組織考試和演講答辯環(huán)節(jié)，公司紀委全程監(jiān)督。
競聘方案公布后，得到了全公司員工的積極響應(yīng)。來自公司本部及所屬全資、控股公司的13名競聘者報名參加了黨群部主任、紀委辦副主任和黨群、紀檢辦專職等4個崗位的競聘。經(jīng)過嚴格的資格條件審查，10名員工入圍。經(jīng)過筆試和演講答辯兩個環(huán)節(jié)的篩選，4位競聘者脫穎而出。目前公示結(jié)束，競聘者已到崗履新。
11月23日，公司黨委副書記、工會主席陳長江，紀委書記冉蘭平與新入職人員進行任前廉潔談話，提出了希望和要求。一是要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，加強業(yè)務(wù)學習，盡快進入工作角色；二是要帶頭守紀律講規(guī)矩，用好手中的權(quán)力；三是要團結(jié)同事，緊密協(xié)作，謙虛謹慎，銳意創(chuàng)新，為公司的改革發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。
當前，川投能源正值蓄力改革發(fā)展、奮力完成公司各項目標任務(wù)的關(guān)鍵時期。此次競聘，是公司近年來首次公開選拔人才，也是公司黨委貫徹落實十九大提出的“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”的一次嘗試和突破，為公司下一步全力推進三項制度改革積累了經(jīng)驗、奠定了基礎(chǔ)。川投能源公司將以十九大精神為指引，不斷拓寬人才引進渠道，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力和聰明才智匯聚成川投能源發(fā)展壯大的不竭動力。
