為進一步激發(fā)公司員工學習專業(yè)技術的積極性和主動性，為技能人才成長創(chuàng)造發(fā)展空間，不斷提高員工的專業(yè)技能等級水平，增強解決崗位實際問題的能力，11月4日至5日，川投峨鐵公司利用周六、周日兩天的休息時間，在公司會議室組織召開2017年度職業(yè)技能培訓班，聘請外部培訓機構對公司電工、起重工、鉗工等三個工種不同級別分別進行培訓。川投峨鐵公司總經理助理劉洪到會并講話，對培訓目標、培訓紀律提出了希望和要求。
此次參加培訓的人員共分5個班153人，其中參加技能等級培訓鑒定人數(shù)為90人，屬于樂山職業(yè)技術定點培訓機構鑒定工種范圍。公司高度重視此次職業(yè)技能培訓，于今年8月份下發(fā)了《開展職業(yè)技能培訓提升公司員工職業(yè)技能方案》，該方案對公司所有工種及所有人員技能等級情況以及培訓取證工作安排進行了明確規(guī)定。針對此次同一工種同一等級申請培訓取證人數(shù)較多，為確保公司職工工作學習兩不誤，盡量減少對公司正常生產經營工作的影響，公司通過樂山職業(yè)技能鑒定站聘請了成都理工（樂山校區(qū)）、樂山職業(yè)技術學院的專業(yè)老師到公司進行現(xiàn)場教學。同時為了提升個人的崗位專業(yè)技能知識，設備保障中心后備及以上中干助理及相關工程技術人員也自愿報名參加了兩天的培訓學習。
按照培訓安排，理論及實際操作鑒定考試擬定于12月初進行。按照樂山市人社局規(guī)定，在2017年1月1日起取得的職業(yè)技能等級證書的職工，可享受初級1000元、中級1500元、高級2000元的技能提升補貼；取得中級（復合工種）、高級職業(yè)技能等級的職工，將按公司規(guī)定進行聘用并計發(fā)津貼。
