川投峨鐵對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)

    7月18日，川投峨鐵組織對5名新進(jìn)大學(xué)生進(jìn)行入職培訓(xùn)，此次培訓(xùn)內(nèi)容主要為企業(yè)文化、發(fā)展歷程、主營業(yè)務(wù)、發(fā)展目標(biāo)、組織架構(gòu)以及涉及的安全、財(cái)務(wù)、人事、勞動管理等到制度。川投峨鐵黨委書記、總經(jīng)理唐華應(yīng)為新進(jìn)員工上入職第一課。
    培訓(xùn)課上，川投峨鐵黨委書記、總經(jīng)理唐華應(yīng)對峨鐵的歷史沿革、基本情況、企業(yè)精神、2017年半年生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)以及企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行了授課講解，同時(shí)簡要介紹了川投集團(tuán)基本情況以及“十三五”發(fā)展規(guī)劃核心戰(zhàn)略，讓新進(jìn)員工對企業(yè)的現(xiàn)狀、背景有個(gè)初步的了解。并結(jié)合自身學(xué)習(xí)、工作閱歷與新員工分享《關(guān)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的思考》。
    唐華應(yīng)指出，年輕人走入社會都想有自認(rèn)為好的職業(yè)、收入和未來，但要處理好個(gè)人條件與社會現(xiàn)實(shí)需求的關(guān)系，要從以下七個(gè)方面作出正確的選擇和判斷：一是正確評估自己，選擇適合的職業(yè)單位和崗位；第二是正確處理所學(xué)專業(yè)、個(gè)人性格、興趣愛好和社會需求的關(guān)系；第三是改變適應(yīng)現(xiàn)實(shí)、充實(shí)自己，盡快具備引領(lǐng)現(xiàn)實(shí)的能力和條件。第四是及時(shí)評估和校正自己與現(xiàn)入職單位和職業(yè)崗位的匹配性和適宜性；第五是錘煉自己的一技之長，精通一業(yè)、多崗鍛煉，打造通用型的具有廣泛適應(yīng)性的職業(yè)競爭者。第六是敢于承認(rèn)不足與過錯(cuò)，快速成長。第七是要有個(gè)性，但不能過于任性；要有涵養(yǎng)，但不要甘于失敗；既要學(xué)習(xí)理論，更要實(shí)踐檢驗(yàn)；既要競爭，更要競合。培訓(xùn)課最后，唐華應(yīng)引用“微軟”公司創(chuàng)建者比爾蓋茨的“十句話”作為他授課的結(jié)束語，勉勵(lì)新進(jìn)員工清晰定位，不斷學(xué)習(xí)知識，增長能力，與公司共同成長進(jìn)步。
    生產(chǎn)控制中心、財(cái)務(wù)處、人力資源處等職能部門也分別為新進(jìn)員工進(jìn)行了相關(guān)內(nèi)容的授課培訓(xùn)，同時(shí)，去年入職的部分人員和外包單位人員還參加了部分內(nèi)容的學(xué)習(xí)。川投峨鐵還將對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)考試和安全教育培訓(xùn)考試。