2月21日，在川投峨鐵公司第一批中層管理人員競聘上崗工作圓滿結(jié)束的當天下午，公司在1011會議室召開全體干部大會，公司黨委書記、總經(jīng)理唐華應(yīng)對此次中層管理人員交流調(diào)整公開競聘上崗的31名中層管理人員進行履新集體談話。
唐華應(yīng)在談話中指出，按照省國資委和川投集團公司關(guān)于全面深化省屬企業(yè)內(nèi)部勞動人事分配三項制度改革工作的要求，為切實推進公司三項制度改革工作，增強公司競爭力，公司對19個二級單位整合為9個，并對涉及機構(gòu)整合單位的中層管理人員全體解聘重新競聘上崗。此次中層管理人員交流調(diào)整公開競聘，經(jīng)過三輪共計48人次報名和45人次的演講答辯競聘，減少中層行政正職職位5個，減少中層管理人員4人，31名同志競聘上崗，值得祝賀！但一定要戒驕戒躁、不忘競聘初心，不斷開拓前行，否則可能遲早要被再次淘汰；沒有競聘上的同志也要如實分析自己的差距和不足，切實調(diào)整好心態(tài)，努力學(xué)習(xí)提升完善，加強鍛煉，取得更大的人生成就。
對履新中層管理人員如何進一步履行好崗位職責(zé),唐華應(yīng)提出了五個方面工作要求：一是正確認識和珍惜崗位。要充分認識到競聘上崗是自我愿望、自身鍛煉修煉、自我提高的結(jié)果，是黨和企業(yè)培養(yǎng)的結(jié)果，是組織認可，上級、同事和所在單位員工們大力支持信任的結(jié)果，要倍加珍惜、努力工作；二是工作交接要進行清單交接，清晰徹底；三是切實履職盡責(zé)。要調(diào)整好狀態(tài)，履歷歸零、心態(tài)歸零、業(yè)績歸零，重新定位自己，要加強崗位職責(zé)學(xué)習(xí)，對照分析自己的優(yōu)劣勢，學(xué)習(xí)提高修短板、補劣勢、填不足；發(fā)揮長處和優(yōu)勢，發(fā)揚團隊精神，提升戰(zhàn)斗力和工作有效性與時效性，與時俱進、開拓創(chuàng)新，把握好時代機遇、崗位機遇，切實向組織和職工群眾交出滿意答卷。四是講紀律。要自覺遵守中央八項規(guī)定、省市十項廉潔規(guī)定，遵守黨的“六個紀律”，強化“四個意識”，用“三嚴三實”、“兩學(xué)一做”的工作要求管控自己，修煉提升群眾路線工作方法；正職要充分授權(quán)副職工作，為副職提供不同崗位交流鍛煉和多方位鍛煉的平臺和機會，副職要主動擔(dān)責(zé)鍛煉。五是切實廉潔履職。用好權(quán)、行好令，嚴格遵守規(guī)章制度和公序良俗，主動接受上級、監(jiān)督部門和同級、下級的監(jiān)督，管好親屬、下屬和身邊人，嚴格履職承諾。
唐華應(yīng)強調(diào)，即將履新的同志和此次未調(diào)整到的中層管理人員，要以此次競聘為新的起點，嚴格規(guī)范自己，大力提升崗位工作水平，不斷調(diào)整工作狀態(tài)，去適應(yīng)公司深化改革、全面推進三項制度改革的工作要求，不忘競聘初心、不斷開拓前行，做好本職工作，為完成公司2017年生產(chǎn)經(jīng)營目標而努力奮斗！
