為切實(shí)打造主動(dòng)積極、創(chuàng)新向上、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍， 6月12日，川投峨鐵公司下發(fā)了《關(guān)于持續(xù)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和政工系列技術(shù)職稱人員管理創(chuàng)新活動(dòng)的
通知》，要求經(jīng)濟(jì)和政工系列技術(shù)職稱人員立足崗位，積極開(kāi)展管理創(chuàng)新活動(dòng)，努力鍛煉和提升自身崗位的水平與能力，為完成公司2016年“創(chuàng)新強(qiáng)管增效益”工作方針作貢獻(xiàn)。
《通知》指出，公司經(jīng)濟(jì)、政工系列職稱人員管理創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)定需滿足一是根據(jù)本單位生產(chǎn)（管理或職能）工作內(nèi)容，結(jié)合個(gè)人專業(yè)方向及崗位要求，收集、分析本單位或本崗位在相關(guān)職能或相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)的工作中效率、效益方面以及在綜合管理、職能建設(shè)、專項(xiàng)事務(wù)等各方面存在的問(wèn)題或不足，提出創(chuàng)新項(xiàng)目，指明創(chuàng)新點(diǎn)，通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)中事例分析對(duì)比或數(shù)據(jù)分析驗(yàn)證創(chuàng)新項(xiàng)目的實(shí)際成效，最終提供書面成果報(bào)告；二是在黨建、學(xué)術(shù)會(huì)議或?qū)W術(shù)期刊上有專業(yè)論文發(fā)表；三是在公司管理成果評(píng)定中獲獎(jiǎng)三項(xiàng)要求中任意一項(xiàng)均可。
《通知》要求，每位經(jīng)濟(jì)和政工等系列技術(shù)職稱人員要牽頭申報(bào)、實(shí)施、完成并通過(guò)驗(yàn)收至少1項(xiàng)管理創(chuàng)新項(xiàng)目。多人合作完成的項(xiàng)目，申報(bào)時(shí)要注明個(gè)人在該項(xiàng)目中承擔(dān)的工作比例。個(gè)人累計(jì)比例高于100%，且至少在1個(gè)項(xiàng)目中所承擔(dān)的工作比例≥50%的，計(jì)完成項(xiàng)目1項(xiàng)。所有申報(bào)的項(xiàng)目必須聯(lián)系崗位工作實(shí)際，確保能夠推進(jìn)實(shí)施。
《通知》規(guī)定，公司將對(duì)管理創(chuàng)新項(xiàng)目要進(jìn)行嚴(yán)格的考核評(píng)審，經(jīng)濟(jì)系列的項(xiàng)目由企劃管理處負(fù)責(zé)組織相關(guān)專業(yè)人員對(duì)項(xiàng)目效果進(jìn)行評(píng)價(jià)；政工系列的項(xiàng)目評(píng)價(jià)由黨群團(tuán)工作部負(fù)責(zé)組織相關(guān)專業(yè)人員對(duì)項(xiàng)目效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。人力資源處牽頭會(huì)同相關(guān)部門對(duì)項(xiàng)目開(kāi)展情況進(jìn)行督察。項(xiàng)目評(píng)價(jià)結(jié)論分優(yōu)秀、合格、不合格三種，沒(méi)有申報(bào)管理創(chuàng)新項(xiàng)目或項(xiàng)目未完成或項(xiàng)目評(píng)價(jià)為不合格的專業(yè)技術(shù)人員年度考核為不稱職，降一級(jí)聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年。
此次參加管理創(chuàng)新活動(dòng)的人員范圍為公司現(xiàn)行聘用經(jīng)濟(jì)類、政工系列職稱人員共82人。（劉芳）
