12月23日，川南發(fā)電公司組織對(duì)中層管理人員進(jìn)行了2015年度述職民主測(cè)評(píng)，這是公司開(kāi)展2015全員年度考評(píng)工作中的其中一項(xiàng)重要工作。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理人員及職工代表共計(jì)80余人參與本次考評(píng)工作。
為貫徹落實(shí)省政府、省國(guó)資委和集團(tuán)公司關(guān)于勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革工作的要求，進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源管理，根據(jù)公司《中層管理人員年度考核辦法》、《管理及非生產(chǎn)人員年度考評(píng)辦法（試行）》、《生產(chǎn)崗位動(dòng)態(tài)考評(píng)管理辦法（試行）》，川南發(fā)電公司于12月15日正式啟動(dòng)了2015年度全員業(yè)績(jī)考評(píng)工作。公司高度重視此次考評(píng)工作，成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)的考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)工作小組。按照三個(gè)“管理辦法”，公司全員考評(píng)分為中層管理人員年度考評(píng)、管理及非生產(chǎn)人員年度考評(píng)和生產(chǎn)人員年度考評(píng)三類。本次中層管理人員考評(píng)除以書(shū)面形式撰寫本年度述職報(bào)告，填寫《中層管理人員年度考核登記表》及《中層管理人員年度考核指標(biāo)完成情況評(píng)分表》外，還要現(xiàn)場(chǎng)接受考評(píng)小組和職工代表的測(cè)評(píng)。每一位被考評(píng)的中層管理人員分別從自身的基本履職情況、部門重點(diǎn)工作開(kāi)展與完成情況、創(chuàng)新性工作及計(jì)劃實(shí)施情況、廉潔自律情況等方面逐一述職，考評(píng)小組和職工代表從德、能、勤、績(jī)、廉五大方面，以無(wú)記名方式對(duì)述職者現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)打分。民主測(cè)評(píng)成績(jī)加工作業(yè)績(jī)就是中層管理人員年度考評(píng)成績(jī)，考評(píng)成績(jī)的高低決定工作崗位和工資崗級(jí)。
川南發(fā)電公司近年來(lái)以全員業(yè)績(jī)考評(píng)為抓手，通過(guò)考評(píng)推進(jìn)干部能上能下、員工能進(jìn)能出，考評(píng)結(jié)果與崗位掛鉤、與收入掛鉤，建立健全薪隨崗變、崗變薪變，員工收入憑貢獻(xiàn)，與企業(yè)效益掛鉤的激勵(lì)分配機(jī)制，將勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度建設(shè)工作落在實(shí)處，促進(jìn)公司全面發(fā)展。 (吳健)
